生娃带娃咋休假，权威解答来了！

日前，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（以下简称《实施方案》）正式印发，政策何时实施？正在休产假的宝妈能否享受延长产假？男方护理假有多少天？

3月9日，现代快报记者了解到，南京市人社局根据省相关部门答复口径，就产假、男方护理假等有关咨询问题发布热点问答。

一、关于产假
答：依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的或生育多胞胎的，产假可以叠加享受。

自《实施方案》印发之日（2022年2月10日，下同）起，女方尚在原规定（原江苏省人口与计划生育规定延长30天）产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。

二、关于男方护理假
答：符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。

三、关于育儿假
答：自《实施方案》印发之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

四、关于独生子女父母护理假
答：自《实施方案》印发之日起，独生子女父母年满60周岁患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

五、关于产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间的工资支付
答：依据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

六、关于产假等有关假期的落实与保障
答：用人单位应当遵守《实施方案》有关产假等假期的规定，依法制定、完善相关规章制度，或通过集体协商等方式，结合本单位生产工作实际，明确有关假期申请、使用等具体办法，切实落实和保障劳动者合法权益。

用人单位侵犯劳动者有关假期等合法权益的，当事人可依法向劳动保障监察机构举报投诉，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

上述问答内容，如上级部门有新规定（或解释）的，从其规定。

来源：现代快报+

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